Mujeres de alterne

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Detenida la dueña de un club de alterne en Murcia por explotación sexual a 10 mujeres

Así pues, la situación legal es clara: En este caso, la sentencia del TSJA hacía referencia a la situación planteada en un club, ubicado en el polígono de Granda Siero , donde la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Asturias levantó un acta de infracción a raíz de una visita de inspección que derivó en la propuesta de sanción de una multa de En esta resolución judicial, que desestimó el recurso de suplicación interpuesto por la empresa demandada, se consideró que, en un caso de alterne, tenía la correspondiente calificación como relación laboral.

Unas apreciaciones con las que coinciden los abogados especialistas en Derecho Laboral y de la Seguridad Social.

Facebook 0 Twitter 0 WhatsApp 0 Comentarios 0. Si no hay sexo y solo alterne, esto es, captación de clientes, acompañamiento y consumo de copas, sí existe relación laboral entre quien ejerce la actividad y quien regenta el local donde se produce.


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La sentencia, de la ponente María Luisa Segoviano, de la Sala de lo Social, resuelve un recurso de casación para unificar doctrina. El origen del conflicto es una inspección de trabajo llevada a cabo en club. Fruto de esa visita, la inspección obligó al empresario a reconocer la relación laboral que le unía a doce mujeres que realizaban "la denominada actividad de alterne" en el local. El empresario recurrió y el asunto llegó al Supremo, pues la defensa aseguraba que una sentencia anterior no reconocía la laboralidad a varias mujeres que ejercían la misma actividad y existía, por tanto, una contradicción que resolver.

El Supremo no ve contradicción alguna.

Mujeres de alterne con seguridad social

En una sentencia anterior, de , se desestimaba la relación laboral de 14 mujeres extranjeras que ejercían la prostitución en un local que también fue visitado por la inspección. La magistrada subraya que en ese caso la actividad principal de esas mujeres era la prostitución "siendo, por lo tanto, de imposible calificación dicha relación como laboral".

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En este caso, sin embargo, las mujeres ejercían el alterne —"consistente en en captación y entretenimiento de clientes, induciéndoles a realizar consumiciones y obteniendo por ello una contraprestación económica"—, pero no la prostitución. Es decir, son trabajadoras que deben estar dadas de alta en la Seguridad Social. Es decir, si hay sexo, no puede reconocerse que existe una actividad laboral y, por tanto, el empresario no tiene que dar de alta en la Seguridad Social, algo que sí sucede con el alterne.

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La vía de conceder derechos laborales a las trabajadoras del alterne es, dice Poyatos, una forma de proteger de facto a mujeres que ejercen la prostitución, puesto que el ordenamiento actual impide dar de alta a mujeres como prostitutas y reconocer su ejercicio como una actividad laboral. Esta no es la primera sentencia ni el primer pronunciamiento del Tribunal Supremo al respecto.


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Desde los años ochenta existen fallos que definen el alterne como una actividad que anima el baile e incita a la consumición y que la consideran una actividad laboral.